かんながら

今日から仕事復帰という人も多いのでしょうね。



今日は現実的な話をしてみます。


昔、方広寺で、企業幹部を集めて研修会をやっていたころがありました。

そこでは、個人セッションがあって、ルールは他言無用で本音で語り合うというものでしたが、そこで企業人たちの様々な悩みや苦しみを聞くことができました。


自分が正当に評価されていないのではないか。

自分は過剰に評価されていてプレッシャーが激しい。

この先、仕事を失うのではないか。

この仕事に向いていないのではないか。

目立ちすぎてしまうのではないか。


へえ、そんなものかと思うくらい、たくさんの悩みがありました。


そのことで病気になって入院経験を持つ人もいたり、家庭生活にも影響を与えていたりと、事態は深刻でした。


どれもこれも、自己に対する十分な気づきがあれば避けられるものばかりでした。

もし組織を構成するメンバーたちが、健全な自己認識を持ち、他者の中にもそれを見てとれたとしたら、お互いに足を引っ張り合ったり、中傷合戦をしたり、嘘をついたり、言い争いなどの非生産的な行為で、無駄にエネルギーを消耗することはなくなります。

したがって、あらゆる組織における、もっとも的確なマネジメントの方法とは、各自の内面にある自己価値を高めていくということだという結論を持ちました。



また話が難しくなりそうなので、今日はもっと具体的な話にします。



そんな企業人が持つ悩みの中で、最も多かったのが、人間関係の悩みでした。


これは企業内だけでなく、僕たちの人生全般にわたって浸透している問題かもしれません。




どんなに心が通じ合ったと思った人も、実際にはまったく違う解釈の現実を共有している場合があります。


誰もみな、人を傷つけようとして生きているわけではなく、むしろ良かれという気持ちで接していても、それぞれの世界観のずれや、ほんの少しの配慮のなさが、取り返しのつかない事態になったりします。


誰が悪いわけではなく、そういう難しさがいつも潜んでいるのが人間関係かもしれません。


実は、人間同士の距離間を縮めると、何かの出来事をきっかけに、少しずつ心の中で封印してきた感情が外に表れてきます。

これは自分の意に反して、必ず起こる現象です。


すると僕たちは、その感情を相手のせいだと思い、心の中で相手を責め出します。


これは特に異性との愛情関係で起きやすいですが、同性同士でも心を許しあえば時間の問題で起きることになります。

上司と部下や、同僚などの間柄もしかりです。


相手が大切な人であればあるほど、その感情は強烈になります。

それを味わうのが嫌ならば、いつも心理的な距離を保ちながら、ちょっとクールな大人の関係になればいいのですが、感情タイプの人はどこまでも接近したくなってしまい、結局は傷つくことが多くなります。


どんな人間関係も、逢ったばかりの頃に惹かれあっている時は、相手の美しいところばかりが見え、やっと理想の人に出会えたような気になります。

しかし時間がたつと、相手が必ずしも自分が思っていたような人間ではないことに気づき、裏切られたような気になります。

そのようなことが起きた時、僕たちは心の中で相手を責めたり、あるいはこんなに好きだった人のことを憎み出している自分を責めたりしますが、そんな必要はありません。


それは相手や自分が原因なのではなく、関係性が持つ宿命のようなものだからです。


実際には、そこからが本当の人間関係の始まりなのかもしれません。



みなさんも同じような経験はありませんか。

人間関係は難易度が高いですが、自分を映し出してくれる鏡のような役割もあって、自分がどんな人間なのかを教えてくれます。



自分の姿は、他者の目の中でまったく違う姿で映っていたりもします。

実際の現実は、どんなスリラー小説よりも奇抜ですね。



リラックスして、いまを生きることで、あなたの仕事を生産的なものにしてくださいね。


今日もここに来てくれてありがとうございました。